客服
产品说明文档
/
文档详情
广告优化师面试常被问到的22个问题,看看你被问过几个?
2022年05月06日

又一年的金三银四跳槽季马上就要到了,又有不少小伙伴在摩拳擦掌准备寻找更好的平台了吧!作为在广告行业摸爬滚打多年的老广告人,连山智投的很多运营小伙伴都认为,广告优化师是一个流动性比较大的职业,岗位变动、项目调整、薪资不如意等等原因都有可能导致离职跳槽。

 

而离职之后,经过短暂的休息和调整,大部分人又会投入到重新找工作,不停面试的状态中。今天,连山加整理一些信息流优化师面试常见的问题跟大家分享一下,希望能帮助大家备战面试,收获心仪的offer~
 

1. 自我介绍

自我介绍基本是面试必有的第一题,一般2分钟左右为宜,介绍自己的基本情况以及工作概述,着重把亮点展示出来,突出自己最强的技能和自己的优势,展示性格中最积极的部分。

2. 上一份工作的离职原因

这个问题主要是想通过你的回答看他们是否能满足你对工作的需求,考察你在乎的是什么,你想获得的是什么,以及看看你的价值观是否和他们一致,只要不是太偏激和离谱的原因其实都可以如实回答。

3. 上一份工作的主要工作内容

这个问题主要是考察你之前的工作内容和当下岗位是否匹配,从而判断你具备做这份工作的基本能力是否达到标准。我们一般在投简历前都会看招聘岗位的岗位描述以及基本要求,只要能对得上就ok。

4. 做过哪些重点项目,你在这些项目中承担了怎样的责任,效果如何

这个问题是对能力的进一步考察,看你能否胜任这份工作。项目尽量陈述亮点项目,效果一定要用数据量化,如做了那个比较知名的项目,平均日消耗多少,一个月流水多少,roi怎么样以及项目复盘,是否还有提升的空间等等。

5. 擅长做什么渠道,做的效果怎么样

市面上常规的四大渠道是头条系、腾讯系、百度系和阿里UC系,能把每个渠道都做好的人不多,一个人同时兼顾多个渠道的也少。问这个问题主要是看你擅长的渠道是否是他们现在所需要的,以及你对自己所做渠道的了解和研究深不深有没有吃透自己所做的渠道,沉淀方法论,你可以从人群画像,用户体量,算法逻辑,定向区别、成本,用户质量等方面来答。

6. 怎么定投放策略

这个问题考察你对投放整个流程的把控,考察你是否有完整做项目的能力,同时也能洞察出你投放的思路和优化的方法。

7. 搭建计划的维度

这个属于非常细节的问题,考察账户的基本操,同时也考察你工作是否有条理有逻辑,工作效率是否跟得上。

8. 怎么定素材方向

素材现在对投放效果的影响是越来越大,所以素材创意的输出也纳入了信息流广告优化师的能力考核范围,能清晰的把控素材方向在面试中是绝对能加分的。素材创意就靠自己平时多看,多积累了。

9. 如何保证能达到所需量级

这个问题主要考察被面试者拆解问题的能力以及以结果为导向的执行力,可以通过所需的目标量级以及跑出率反推所需广告计划的数量,账户的数量以及素材的数量,这些都是前期可量化执行的,也借助广告投放工具来完成。

10. 从哪些维度来分析数据以及怎么结合数据分析做优化

能看懂数据并能做简单分析是作为信息流广告优化师必备的一项能力,有些公司有专门的数据分析部门,有的公司是优化师兼职数据分析,不论是哪一种,简单的数据分析能力都是必备的。

11. 上一家公司的你的绩效考核是什么

业绩考核一般都是大多数公司都会考核的一项,其他的有考核成本,考核roi或者考核okr的。当然最让人为难的就是直接考核kpi。询问你的绩效考核方式一方面面试官想要了解借鉴一下其他公司考核的维度,另外一方面也要看你之前的工作是否有目标有考核,与自己公司考核维度是否一致等等。

12. 你的优势和劣势/怎么评价自己

同一个问题一般都存在两种问法,主要考核被面试者的自我认知,以便面试官可以更全面地了解你。

你可以结合工作来说一些自己的优势和长处,也可以穿插简要的聊一下自己的缺点,只要不是应聘岗位的硬伤的缺点以及无法弥补的缺点一般问题不大,但是切记说大话吹大牛,往往会让面试官产生不好的印象。

13. 你遇到最难的一件事是什么以及你解决的方法

这个问题其实问倒了很多人,是一个深入了解被面试者的辅助性问题。大部分面试者只回答了问题的困难性和解决方法,而没有回答事后的复盘和学习,以后如何避免此类困难的发生。据实回答即可,为避免一时间想不起来,平时也要多思考,多记录,多复盘,多总结。

14. 你的职业规划是什么

这个问题很重要,面试官一般都会倾向性认为如果你面试的工作和未来(一般是5年)的职业规划是一致的,那么就会做的更好,更能坚持,更有目标,更有激情,所以如果想要这份工作,尽量能够扣住与工作相关的,不能扯得太远,不然面试官或觉得你不稳定,没准哪天就突然离职了。

15. 你想进入一家什么样的公司

这个问题主要考察你需要的是否是公司能提供的,你的价值观是否与公司的价值观相符,你对自己想要的东西对自己的未来是否有清晰的规划和认知。

16. 你会怎么激发同事的工作积极性

这是一个涉及到管理细节方面的问题,很多人认为不做管理岗就不会被问到这样的问题。其实这个问题很大一部分在考察你跟团队协同工作的情况,是会正面配合,还是会消极应对。尤其是对于目前00后、90后主导的互联网公司,怎么去和这些年轻员工积极配合工作就显得更为重要了!

17. 你对面试的公司有了解吗?产品了解吗?

这个问题考察你的用心程度,同时进一步确定你的意向,如果在面试之前连要面试公司的产品都不知道的话,那基本上说明要不你不感兴趣要不你不用心。

18. 你能接受加班吗

虽然已不提倡996了,但是加班在每个公司或多或少的都有,只不过是加班的强度和频率有不同。一般问这个问题回答不愿意加班的被pass的可能性很大,你可以回答能接受加班,但是更加注重工作效率,如果是自己分内的工作没完成不算是加班,如果因为项目上线要加班会和大家一起加油干等等。

19. 你面试了哪几家公司,有没有接到别家的offer

面试官问前一个问题主要是想要知道被面试者的求职意向和求职状态,不宜说面试很多家公司,同时要注意回答同类型的公司或者岗位,如果是不同类型的公司和岗位,很容易让面试官产生不信任的感觉。

面试官问的后面一个问题,主要是考察是否有别家认可了你,如果是大公司的offer会让面试官对你更有兴趣。如果他也对你感兴趣,你又有其他offer,他会倾向于尽快定下你。

20. 你的薪资要求是多少

如果都已经聊到这个问题了,那就说明你的面试成功了一大半,跳槽薪资一般是在原来工资上浮20%-30%左右,当然也有一些优化师锦鲤附体工资直接double的。

不过最重要还是看你对公司的认可喜欢程度,毕竟喜欢就不那么注重工资了,最好给一个数字,而不要给一个区间。

21. 预计什么时候能到岗

到岗时间一般都是一周左右,如果还在职,可以跟原公司和新公司协调一个时间,一般都能理解的。

22. 你还有想问的问题吗

这个问题基本上会作为这个面试的最后一个问题,你可以问一下你关心的问题比如工作内容,公司量级,部门成员组成,公司福利活动等问题,如果明显感觉到面试官的不耐烦,可以尽快结束问题。

 

结语

有很多同学后台问小编,咱们这个行业变化很快,对优化师来说,需要提高自己的哪些能力?

从跟很多广告优化师沟通中发现,广告优化师比我更清楚他们需要哪些能力,他们非常好学,学了这个学那个,目的就是希望补充自己很多欠缺的能力,让自己在不断变化的行业中有更多安全感。这里,想要说两个方面,一是在短期的一到2年内确认好适合自己的职业路径,选择不做什么比选择做什么更重要;


二是如果短期内定位还不是特别清楚,就一步一个脚印去充分探索自己,每天进步一点点,你擅长的可迁移能力就会被慢慢发掘出来,比如:能很好地处理人际关系;擅长语言表达;能团队合作;灵活,能适应新环境,工作环境变化时能调适自我;有创造性,擅长解决问题;系统思维能力;能辨别机会、市场和未来趋势。


相信你一定具备一点或几点能力,以这些能力优势为主轴,再在职业发展中,寻找到适合自己的岗位和机会,是不是比盲目学习更有安全感呢?
 

联系我们
电话:400-800-800
地址:上海市徐汇区桂林路396号中核浦原科技园3号楼5楼
微信公众号
©2022 TRADE PLUS 沪ICP备13002541-10号